1、公务员职业包括很多，例如工商局税务局人事局审计局统计局公检法等机关单位的审批检察监察人员等在中国，公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员公务员单位主要包括五类政府组成部门党委机关人大政协机关群团机关公检法司部门公务员应具备；国家税务总局对全国国税系统实行垂直管理，协同省级人民政府对省级地方税务局实行双重领导国家税务总局设13个内设机构正司局级一办公厅 负责机关文电机要会务档案信访保密和保卫等工作承担税务宣传政务公开和新闻发布工作管理机关财务和其他行政事务二政策法规司 起草税收；根据他们所从事的业务工作性质等，业务类公务员可分为以下几种类型1行政管理类公务员负责较为具体的一般日常行政事务的工作人员，包括除政府组成人员以外的所有行政领导2专业技术类公务员在党政机关人大机关司法机关检察机关等单位专职从事专业技术工作的人员，为实施公共管理提供专门的技术；统计局和审计局都是国家重要的政府部门，它们各自承担着不同的职责和使命，因此无法简单地说哪个更重要统计局主要负责统计数据收集整理和分析，为政府决策提供数据支持和参考审计局则是对政府企事业单位等机构的财务状况经济活动等进行审计监督，确保其合法合规统计局的主要职责是收集整理。

2、区别1定位不同地方党委是领导核心，担负着对本地区的政治经济文化社会等各项事业实行全面领导的责任，主要发挥“总揽全局协调各方”的作用地方政府是党在地方执政的重要载体，必须服从同级党委的领导，重大问题向党委请示报告，通过政府决策程序把党委的主张意图决策转变成政府的政令并；副 局 长 王秦丰 于春生 汪康 顾炬 纪检组长 张 敏 副 局 长 孙瑞标 总经济师 任荣发 总会计师 王陆进 总审计师 刘丽坚 王秦丰党组副书记副局长 王秦丰，男，汉族，1957年9月生，浙江安吉人，1976年7月参加工作，1982年7月加入中国共产党，北京大学政府管理学院政治学理论专业毕业，在职研；制定“一案双查”问题线索移交标准，规范税务稽查督察审计等部门问题线索移交工作12提升税收服务重大发展战略水平围绕京津冀协同发展雄安新区建设发展和北京冬奥会筹办等国家重大战略和国家大事，创新税收执法服务监管共治措施与京津加强协作，优化京津冀协同发展税收便利化举措，发挥京津冀协同发展促进作用推。

3、从2001年7月起，刘健在财政系统任职，历任天津市财政局市地方税务局副局长，同时是党组成员他在2011年12月至2012年11月期间，担任了天津市财政局市地方税务局的副局长和党组副书记，级别提升为正局级直至最后，刘健在2012年11月后，成为了天津市审计局的局长，继续他的职业生涯；比较好考公务员的专业有政治学与行政学法学经济学一政治学与行政学 政治学与行政学是一些被认为有助于公务员考试的专业之一这些专业涵盖了政治理论行政管理公共政策等方面的知识，可以帮助考生理解政府与行政机构的运作机制和政策制定过程行政学专业强调行政组织的设置与运作决策管理人员；国家税务总局长是正部级，省国税局局长是正厅级，市国税局局长是正处级，县国税局局长是正科级我国国家税务局共分四个等级国家税务总局是正部级机构往下依次是省副省地级市县相应的行政级别也是从高至低往下降一个级别；财政局这样的部门就不说了，去吧审计局职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！质监局以后成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强人事局职权越来越小，和组织部职能交*太多但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多发改委地市级的发改委一般，属于；我们身边的政府机构如下1国家知识产权局 国家知识产权局是国家市场监督管理总局管理的国家局 负责保护知识产权工作，推动知识产权保护体系建设，负责商标专利原产地地理标志的注册登记和行政裁决，指导商标专利执法工作等2中国民用航空局 中国民用航空局是中华人民共和国国务院主管民用航空事业的。

4、是带有政治色彩的行业，它也是很多人都想进入其中工作的地方关于行政单位有哪些单位有以下这些烟草局审计局发改委市长林业局农业局教育局交通局人事局建设局经贸局城管局司法局卫生局财政局民政局电厂钢厂自来水公司房管局银行公检法司税务等；科学技术审计局局长韩大川说，刘家义审计长在讲话中就如何谋划和部署审计工作提出了“五个转变”要求，这对审计工作意义重大，特别是在谋划工作中要从个体向全局转变，从微观向宏观转变，对派出局的中央公共预算资金审计极具指导意义湖北省审计厅厅长张永祥谈到，服务中心围绕大局是每一个审计人员都应该坚持的工作方针，但是。

5、组织实施税收法律法规部门规章及规范性文件执行情况的监督检查组织实施财务管理基本建设项目大宗物品采购审计和领导干部经济责任审计工作组织落实税收执法责任制制度税收执法过错责任追究制度，承担税收执法质量考核工作督察落实税收执法检查结论和各类审计结论10人事处组织落实干部人事制度及税务人才队伍建设规划。